工资拿到了吗?如果老板拖欠你的辛苦钱,他们给你撑腰!

台州晚报 11-30

掐指数数

这 2017 年也就剩一个月时间了

小编和你们一起来个大拷问

2017 年,你是否已经完成了 2015 年许下的

准备 2016 年要去实现的愿望?

小编的愿望特别实际

就是 " 多赚钱 "

其实大多数人都是这么个愿望

但是

有那么一些人

辛辛苦苦一整年

到了过年却拿不到钱

还让不让人过年了!

针对这一情况

台州市人力社保局动真格了

从 11 月 22 日开始

在全市范围内部署开展

农民工工资支付情况专项检查工作

专项检查的对象和内容

人力社保部门将对全市各用人单位进行检查,重点检查招用农民工较多的建筑施工、加工制造业等劳动密集型企业,以及餐饮、美发等其他小微企业、个体工商户。

同时,检查用人单位落实农民工工资支付、最低工资、依法支付加班工资等法律法规情况,企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况等。

对举报投诉、检查排查中发现的欠薪线索,发现一起,解决一起。

看到最低工资了吗

没错

从 12 月 1 日起

我市将开始实施新的最低工资标准

在市区、临海、温岭、玉环范围内

执行1800元的最低月工资标准

非全日制工作的最低小时工资标准为16.5

在天台、仙居、三门范围内

执行1660元的最低月工资标准

非全日制工作的最低小时工资标准为15

也就是说

如果你的老板没给足上面标准的工资

台州市人力社保局工作人员就会约他喝茶的呦

小编知道

你们肯定还有很多问题想问呢

市人力社保局监察支队支队长杨国正

市人力社保局劳动关系处负责人毛利荣

来作答

如果劳动者被拖欠工资,如何进行有效维权?

如果劳动者被拖欠工资,他的劳动报酬权益受到侵害,应当要依法、理性的进行维权。我市各地劳动者如果遇到上述问题,可向他用工所在地的劳动监察部门就近举报投诉,也可以拨打 96309 劳动维权热线或者 12333 人力社保咨询服务热线进行咨询投诉。

在此也特别提醒广大劳动者,在维权时应携带本人身份证件,同时尽可能多提供的一些有用的信息及相关资料,包括被举报投诉单位名称、地址、单位负责人、电话;与用人单位劳动关系的有关证据材料。此外,劳动者要尽量完整陈述用人单位的违法侵权行为,以便劳动部门及时处理。

近年来,我市欠薪案件处置情况如何,有何成效?

近年来,我市持续把防范处置企业拖欠工资工作摆在突出位置,坚持问题导向,狠抓源头防范,努力构筑保障农民工工资支付安全网,有效遏制了欠薪案件上升势头。截至 10 月底,今年全市共受理处置欠薪案件 3466 起,为 1.25 万名劳动者追回工资额 1.28 亿元,与去年同期相比分别下降 14.5%、30.6% 和 36.6%,欠薪案件总体呈现平稳下降趋势,防范处置欠薪工作呈现了良好的态势。

当前部分行业领域以平时发放生活费、年底一次性结算工资方式支付工资,是否允许,如果不允许,如何有效解决?

我国劳动法律法规明确规定,用人单位应当按月及时足额支付劳动报酬,其他任何以发生活费或 " 预发 " 工资形式都是不允许的。

当前,部分建筑施工、加工制造等领域年终一次性结算工资现象仍旧存在,一旦春节前资金困难等状况出现,很容易发生工资整体被拖欠状况,导致年底部分案件发生时涉及人数多、金额巨大。今年 9 月我们开展的 " 台州无欠薪 " 创建活动明确将重点开展这些领域的专项治理工作。严格落实工程建设项目监管、工资支付监管和结算监管,实行人工费与其他工程款分账管理、用工实名管理、银行代发工资等机制,严肃查处挂靠承包、违法分包、转包等违法违规行为的发生,在源头上预防和化解欠薪隐患。

刚刚发布的最低工资标准在什么范围内实施,主要包括哪些内容?

按照《最低工资规定》(劳动保障部令第 21 号),最低工资标准实施范围包括:1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者在试用期内,是否受最低工资规定?;??

《劳动合同法》第二十条中已经明确,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果一个用工单位在 2017 年 12 月发放 2017 年 11 月的工资,是否需要按新标准调整?

最新的最低工资标准,从 2017 年 12 月 1 日开始执行,在 2017 年 12 月发放 2017 年 11 月份工资的,不属于新标准调整范畴。从 2017 年 12 月 1 日开始,在劳动者提供正常劳动的前提下,获取的劳动报酬,应不低于新的最低工资标准。如果在 2017 年 12 月发放当月工资的,支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准。同时,从 12 月 1 日开始,用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,也必须按照新的标准进行调整。


台州晚报
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